日前，58同城实行的“996”工作制引发集团员工的集体不满。姚劲波的微博和直播都被员工的吐槽评论刷屏，部分员工直指该政策是“变相裁员”。分析人士认为，在互联网行业景气度低谷时期，公司用这种办法变相裁员，节约成本。律师表示，过度加班和不支付加班费的做法都涉嫌违反《劳动法》。
58员工吐槽每天只能休息5个多小时
9月1日20点，58同城CEO姚劲波与几名大佬在某直播平台上分享自己的创业经历。本该是一场围绕创业者的正能量分享，评论区却全部被58集团员工的吐槽刷屏。“老姚，你解释一下996”“无耻的9！9！6！”“我刚下班”等等。同时，姚劲波的微博也被攻占，在8000余条评论中，“996，一人加班全家受罪，变相剥削”、“请问姚总，996制度是几个意思，员工就不是人了吗，有本事你发正式文件通知啊！”等等评论被顶上热门。
员工们所提及的“996”是58同城从9月1日起施行的一项工作时间制度，其中要求员工的工作时间是早9点到晚9点，一周上6天班，且加班没有任何补贴。一名58员工表示，“所谓的996，早9点上晚9点下，周六照常正点上班，而且要我们说是义务自愿加班，不能请假，即使是周六请假也不批。无加班费、无交通补助、无餐饮补助。还只有口头通知，不敢发邮件通知。”还有的给自己算了一下，“我从早上6点30分起床，搭地铁到公司要一个小时，8点30分上班，晚上基本都是22点30分下班赶最后一班地铁，到家23点30分，洗衣服吃饭冲凉时间除外，就算不做别的任何事，每天只能休息5个多钟头！”
58回应称是常规性动员
