【环球科技综合报道】阿里每一轮新的高速前进，总是以“折腾”自己为先导。2017年1月13日，阿里又开始了一次新的“折腾”——集团CEO张勇发出员工信，宣布阿里组织结构新一轮升级：多名高管的重新任命和轮换对调，是为了以不断升级的高效组织带来强大的执行力，为“五新”战略服务。
“不断升级自我，时刻具备拥抱变化的热情和能力，必须成为核心竞争力”。自2015年5月张勇出任阿里巴巴集团CEO后多次提及，商业变革以及新经济环境下，企业组织结构必须进行相应的变革。此次调整，既是张勇在“五新”战略任务下对于商业变革与组织结构关系新的思考，也同样体现了对阿里巴巴在组织文化建设上诸多鲜明特点的一脉相承。
组织升级为战略变革服务
此轮高管轮换调整，与阿里巴巴“新零售、新制造、新金融、新技术、新能源”即“五新战略”战略密切相关。在公开信中张勇表示：2017年是阿里巴巴集团“五新”战略开始的一年。组织再升级，正是推进整体战略而做的准备。
