人才是企业的核心竞争力，高素质的人才队伍是推动企业良性发展的重要途径。对互联网金融行业来说，经历了前期的迅速扩张之后，随着当前行业监管政策的趋严，各平台亟待从粗放式发展向精细化管理转变，而这离不开一支高水平的专业人才队伍。
作为新兴行业，互联网金融要求从业者应具备跨界融合的能力，如何培养人才，特别是跨界人才，考验着互联网金融行业企业。“我们希望从业者既懂金融业务又懂互联网技术，还具有风险意识和法律知识储备，这显然不太现实。但企业要往更好的方向发展，必须加强人才队伍的建设。”北京捷越联合信息咨询有限公司(以下简称“捷越联合”)创始人王晓婷在谈到人才培养时说道，做好跨界人才培养工作，是互金企业良好内功的体现。
据了解，成立三年多来，捷越联合在人才培养和培训体系的搭建方面下了不少功夫，逐步搭建了分层分类的学习发展体系，深受员工的高度评价和认可。捷越员工发展体系向上承接捷越战略和业务发展要求，向下对接员工发展需求，根据特定职级、岗位对人员素质能力的要求构建了针对性的培训计划。
