微博截图
微博截图
微博截图
映象网快讯 “奇葩公司,竟然让女性员工统计大姨妈时间……管的真多。”9月18日下午,网友@熬夜的猫咪663 爆料,她所在的郑州某公司,让员工上报各自的例假时间,该网友表示不能理解,不少网友看了之后直呼尴尬。
【反映】公司统例假时间 女员工尴尬爆料
据@熬夜的猫咪 反映,9月18日中秋节假期结束后上班的第一天,公司发出内部通知,要求公司全体女性员工于当天下班之前,上报自己本月例假时间。
该网友提供的图片显示,尽管对此事表示不解和尴尬,但是已经有多个部门的员工将“大姨妈”来临日期上报。
“例假时间这么隐私的事,上报公司、说出来不太好吧。”该网友说,自己今年刚毕业入职,发到网上只是想吐槽一下。
【网友】人文关怀VS侵犯隐私
公司统计女员工“大姨妈”日期?该网友爆料后,话题引起不少本地网友热议。记者发现,评论大致分为两派:部分网友认为是侵犯个人隐私,比较尴尬;另一部分网友则认为是公司有可能是给女员工发福利、放“姨妈假”。
@我叫刘大虾:例假不规律的笑了。
@时务666:这应该算是个人隐私吧,侵犯个人隐私。
@青春Y咖啡屋:这有什么问题吗?有些员工总会拿月经痛当请假的理由。有些省份已经提出经期可以带薪休息,那不是也一样要知道每一个员工的例假时间吗!换个角度去想。
@大动脉小小我:估计是这几天安排较为轻一点的工作。
@乐观奇谈:以防随意请假吧。
【延伸】10余省份明确“痛经假” 河南暂无规定
映象网记者发现,宁夏近日出台《自治区女职工劳动保护办法》,突出对女职工予以“经期、孕期、产期、哺乳期、更年期”五期劳动保护,其中专门明确了“痛经假”。
截至目前,已有包括北京、上海、陕西、山西、安徽、浙江、湖北、浙江、江苏、江西、山东、甘肃、湖南、四川在内的10多个省份,在地方性法规中明确了女性职工的相关权益。
河南的《女职工劳动保护规定》实施办法规定:女性在月经期间,所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动,但是目前并没有对痛经做出特殊规定。
近日,河南本地媒体发起一项调查,设立女职工痛经假,你支持吗?共有690人参与投票,其中631人表示支持,占比91.4%,32人(4.6%)表示不支持,27人)(3.9%)表示不好说。
