因入职体检筛查出HIV病毒（俗称艾滋病病毒）抗体阳性，江西小伙王克（化名）报考江西省上饶市事业单位时遭拒录。法晚记者获悉，今天上午，王克委托律师将上饶市人力资源和社会保障局（下称人社局）诉至法院。上午记者从信州区法院获悉，该院已经受理此案。
状元考生遭拒
王克接受法晚记者采访时表示，他大学本科毕业后，在一家事业单位工作了几年。2015年，他参加了江西省上饶市市直事业单位面向基层遴选工作人员考试，按要求录取要过笔试、面试、体检三道关。王克竞聘的岗位共有四人参与角逐，在笔试环节，他与另外一人并列排第一，面试他排第一，以综合成绩排名第一身份进入体检环节。
在2016年3月5日体检中，王克被告知查出了HIV 阳性，两天后又接受了复查。3月8日，王克接到主持招聘的上饶市人社局事业科电话通知，他被拒绝录取，王克称对方给出的理由是“根据《公务员录用体检通用标准》第18条：艾滋病不合格。”同时医院出具了证明，证明显示，医院和上饶市人社局是委托关系。
今天法院已立案
在接到被拒绝录取的通知后，王克又多次和上饶市人社局进行了沟通，期间还应人社局要求再次抽血复检，复检结果未变。4月5日接到人社局正式通知，他没有被录取。
询律师后，他决定拿起法律武器维护自己的权利，要求法院判决上饶市人社局拒绝录用行为违法，并要求判决其重新录取自己。
今天上午，王克委托的律师周世敏前往上饶市信州区法院正式提起诉讼。
记者从信州区法院获悉，对于此事，该法院已受理此案。
律师：没有一部法律允许事业单位拒录艾滋感染者
王克的代理律师，江西萍实律师事务所律师周世敏表示，我国现有的成文法中，明确禁止对艾滋感染者的就业歧视。根据有关条例和规章，艾滋感染者连饮食行业和服务行业都可以从事，没有一部法律允许事业单位拒录艾滋感染者。事业单位以《公务员体检通用标准》为依据拒录王克，显然是法律所禁止的歧视行为。“如果各行各业都以《公务员体检通用标准》为标准，艾滋感染者还能找到工作吗？”
王克的另一位代理人刘书庆曾从事律师工作多年，代理过我国传媒业乙肝歧视第一案、以及我国艾滋药物副作用第一案，刘书庆认为，即便是被告予以参照的《公务员体检通用标准》，其是否合法也久有争议。“该标准制订于2004年，在《就业促进法》、《传染病防治法》、《艾滋病防治条例》等相关法律法规出台之后，《公务员体检通用标准》充其量为一部门规章，某些条款与上位法‘不得歧视艾滋感染者’的立法精神相违背”，刘书庆说。（记者 李洪鹏）
