10月25日记者从江西省人社厅获悉，“2016年第三季度江西省人力资源市场供求状况分析报告”发布。数据显示，第三季度江西共有4万多家用人单位登记招聘人才，提供有效岗位数量逾80万个，进入市场登记求职的各类人员72万人。其中，第三季度市场/营销类职业最好找工作，每1位求职者有近6个岗位可供选择，而最难找工作的是造价/预算/评估/招投标类职业，每1位求职者仅有0.75个岗位供其选择。
平均每位求职者有1.2个岗位可选择 男性更受用人单位喜欢
记者了解到，2016年第三季度人力资源市场供求分析数据，是由全省人社部门所属的113家人力资源市场提供，在此基础上所作的统计分析。这些人力资源市场数量占全省人力资源服务机构总量的23.8%。数据显示，2016年第三季度，全省共有46287家用人单位登记招聘人才，提供有效岗位数量807086个，进入市场登记求职的各类人员722320人，平均每1人有1.2个岗位可选择。
环比上一季度，提供有效岗位数量增加12436个，增幅2%；求职人数增加20914人，增幅3%。同比去年第三季度，提供有效岗位数量增加124086个，增幅18%，求职人数增加98620人，增幅16%。
从求职人员类型分组情况看，2016年第三季度求职者主要来自失业（流动）人员，占求职总人数的45.1%，其次是农村人员，占求职总人数的20.34%。其中，从求职人员的性别分类情况看，用人单位对男性求职者的需求比例高于对女性求职者的需求比例，人力资源市场中求职人员男性比例亦高于女性。从年龄分组情况看，以25岁以下和26-35岁年龄段的求职者居多，偏向年轻化趋势明显，分别占求职者总人数的43.11%和29.46%。
市场/营销人才最好找工作 单位求人倍率为5.65
数据显示，商业和服务类岗位以及生产运输操作类岗位这两大类职业招聘需求旺盛，两者占需求总量的57.45%。农林牧渔水类岗位求人倍率1.1，岗位富余数量2381个；专业技术岗位求人倍率1.04，岗位富余数量4119个；管理岗位求人倍率0.78，岗位缺额数量13390个；其他岗位求人倍率0.99，岗位缺额数量1580个。
2016年第三季度人力资源市场需求数量大于供给数量的前十个职业中，缺口最大的三个职业分别是销售员、技术工人、销售管理，缺口数量分别是：13173人、12255人、5522人。而供需最不平衡的前三个职业分别是：市场/营销，求人倍率为5.65；销售员，求人倍率为5.46，销售管理，求人倍率为3.80。
2016年第三季度人力资源市场需求数量小于供给数量的前十个职业中，缺口最大的三个职业分别是，仓储人员、搬运工、客服及技术支持，缺口数量分别为452人、382人、378人。而供需最不平衡的前四个职业分别是：厨师，求人倍率为0.99；客服及技术支持，求人倍率为0.88；造价/预算/评估/招投标 ，求人倍率为0.75。
第三季度共举办705场招聘会
据统计，2016年第三季度江西举办招聘会705场次，比第二季度增加138场次。农民工专场招聘会的举办数量、成交人数、成交率都高于高校毕业生专场招聘会和其他专场招聘会。其中，农民工专场招聘会的成交率为36.4%，其他专场招聘会的成交率为30.6%,高校毕业生专场招聘的成交率为28.26%。（记者 潘奕）
