“十三五”期间，全省累计城镇新增就业人数225万；实现跨省异地安置退休人员住院医疗费用直接结算；将企业和个人社保缴费、违规骗保等信息纳入公共信用信息平台；定期调整机关事业单位工作人员基本工资标准……23日，记者从省人社厅获悉，我省印发了《江西省人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划》，拟采取30条具体措施，实施46项重点建设工程，着力抓好八大重点任务，扎实推进人力资源社会保障事业改革发展。
据了解，为推动形成合理有序的工资收入分配格局，省人社厅将采取以下具体措施：大力实施企业薪酬和信息发布、工资调查比较数据库等两项工资收入分配项目，想方设法提高城乡居民收入水平，努力提升人民群众的获得感。例如，深化机关事业单位工资制度改革，落实机关事业单位工作人员基本工资标准正常调整机制，定期调整基本工资标准，逐步提高基本工资占工资收入的比重。探索建立工资调查比较制度，形成科学的公务员工资水平决定机制和正常增长机制。推进事业单位实施绩效工资，研究建立事业单位高层次人才收入分配激励机制等。健全国有企业负责人薪酬管理制度，严格规范国有企业管理人员薪酬水平。建立省、市企业薪酬调查信息发布制度，定期发布职业薪酬信息和重点行业人工成本信息。
