今年以来，市人社局人才流动中心紧紧围绕“适应新常态、创新服务方式、提升服务水平”原则，从解决用人单位人才瓶颈问题入手，通过网络发布、赴外地招聘引进、微信公众号发布等渠道，帮扶用人单位寻觅人才，打造用人单位满意的人才服务品牌。
网络发布汇人才
在接到《关于举办2015年江西省引进高层次人才（北京）专场招聘会的通知》后，市人才流动中心立即主动联系江西省人才网，将我市事业单位、企业最新版的高层次人才紧缺信息在全省范围内公布1个月，同步在新余人才网置顶发布，做到“现场招聘会未开、网络发布先行”，为现场招聘会扩大知晓面、汇聚人气。
自公告信息在网站发布后，点击率超万次，收到硕士及以上学历人才的简历15份。
现场招聘觅人才
11月10日，市人才流动中心积极配合市委组织部人才办赴外招聘工作，经过周密部署、统筹安排，积极协调，筛选一批有代表性的用人单位组团赴北京各高校引进高层次人才。通过走进北京大学、清华大学、北京航空大学、北京师范大学等全国重点院校，聚焦对口专业的硕士以上学历人才，有针对性地寻觅人才。
通过3天现场洽谈，我市用人单位收到人才简历83份，达成初步意向者14人。
微信渠道引人才
市人才流动中心积极运用“互联网+”思维创新服务方式，把江西赣中人才市场微信公众号引入固定招聘发布渠道，每月更新我市各企事业单位高层次人才招聘信息。各类人才只需通过手机就可了解我市高层次人才需求，有效缩短用人单位与人才的地域差距，提高信息关注度、便利度，已成引人才的新兴渠道。
截至目前，微信公众号发布人才需求信息9次，受到1500余名粉丝关注。
