主动“补位”将组织队伍转化为核心创造力
该乡党委优化选拔用人机制，吸收大学生村官、“三支一扶”人员等年轻血液注入基层党组织，采取“老带新一对一”模式培养年轻党务工作者，把政治素质高、群众口碑好、能干事乐奉献的优秀人才选拔到支部书记的岗位上来，目前鹄山乡有两名大学生村官担任村党支部书记；在每个村委建立1至2人的党务后备干部库，由群众党员民主推荐择优录取，实行动态管理，建立基础档案，定期进行考核；开展全方位教育培训，经常性组织党务工作者到先进地区、单位参观学习，取长补短，让其在党建工作中发挥先锋模范作用。
借势“粘位”让组织资源转化为发展源动力
鹄山乡工矿企业较多，为抓好企业党员的管理工作，乡党委根据实际情况，成立了企业党总支，指导企业党支部发挥基层党组织战斗堡垒作用，以“接转关系、健全组织、发挥作用”为重点，积极推行“三找、三建、三强、三立”企业党员温馨家园管理模式，积极引导企业参与到慈善和基公益事业发展上来，仅2015年以来，企业党支部各类慈善捐款就达5.3万元，参与各类公益基础实施建设投入30余万元，有力的支持了当地社会民生事业发展。
积极“升位”让组织力量转化为群众满意度
该乡党委依托便民服务体系，继续推行“三网两平台”工作机制，以点带面全面提升基层党建工作水平。“三网”，即以村（社区）网格化管理为平台，构建三大网络。一是构建联系网络，组织全体机关干部、村干部主动上门，今年共走访两代表一委员22人、16家企业和4000余户居民。二是构建帮扶网络，开展党员干部结对帮扶贫困户活动，科级干部每人结对帮扶2名贫困户，一般党员干部结对帮扶1名贫困户。三是构建监督网络，发动基层党支部党员充当“四风监督员”，对全乡民情反映、诉求解决、干部作风等问题进行全面监督。“两平台”，即建立“鹄山说”微信平台、“鹄山说”微博平台，一方面发布党务政务信息，另一方面及时移交、回应网民咨询建议和投诉事项，使辖区群众广泛参与到鹄山乡各项建设中来。
