4月1日下午，在高新区人才交流中心，三三两两的求职者前来了解企 业用工需求，不少求职者在这里找到了自己满意的工作岗位。高新区人才交流中心工作人员钟慧告诉记者， 这里每个周六都有人才招聘会，几乎场场爆满，但是工作日也有不少求职者前来应聘求职。
产业工人紧俏的背后是园区企业的健康快速发展。近年来，高新区加快全力推进“一城两区六园”建设，努力建设千亿产业园区，产业集聚越来越明显，用工 需求不断增大，园区就业人数超过3万人。尤其是今年以来，产业形势持续好转，新近开工、投产了一批新项 目，园区不少企业出现用工紧缺的现象，尤其是光电信息和装备制造产业，用工需求巨大。协讯电子是一家电子器件生产企业，也是一家劳动密集型企业，企 业二期刚投产不久，用工需求剧增，缺口在1000人左右。为此，高新区在3月份连续数天在城区和罗坊、水 西等周边乡镇开展专场招聘，帮助企业解决用工400余人。为帮助企业破解用工难题，高新区就业部门紧紧 围绕企业用工需求，以“招商理念”融入“招工思路”的工作模式，不断拓宽就业渠道，出台员工就业优惠 政策，多措并举帮助企业解决“用工荒”。高新区人才流动中心，雷打不动每周六都会举行人才招聘会，面 向企业和求职者推出“五免服务”，即免费登记、免费求职、免费招聘、免费推荐、免费宣传。高新区就业 局负责人介绍，根据企业用工需求，高新区实行干部挂点帮扶机制，区别不同类型企业实际情况，努力强化 服务手段，做到特事特办，帮助解决“用工荒”。
充分挖掘农村剩余劳动力资源，高新区还积极推进城区和乡镇就业网点建设，在省、市、区及乡镇形成四级 服务立体招工网络，在宜春、樟树、丰城、吉安等周边县市以及省外的云贵川等剩余劳动力丰富的地区设立 20余个招聘点，并引进贵州智鼎、南昌智联、新余聚才、新干智盛等人力资源中介服务机构，推动市场化招工模式。为了让务工人员进得来、留得住、有发展，高新区每年评选表彰一定数量的优秀 外来务工人员，给予每人3000元的奖励；外地农民工每年可报销一次探亲往返车票，子女可以在区内学校就 近入学，除享受“两免一补”外，还减免作业本费、教辅资料费、保险费和校服费，在校午餐免费；夫妻双 方均在区内就业的，提供廉租住房；定期督促企业开展培训、员工联谊等关爱员工活动；建立全省首家外来 务工人员之家，提供七天的外来务工人员免费住宿服务等。
据统计，今年一季度，高新区共开展各类招聘会18场次，入场人数1.4万余人，填表8000余人，企业入职人数5900余人，有效破解了企业“用工荒”难题，为园区发展升级和打赢翻身仗提供了可靠的用工保障。
