近几年来，实业公司以关爱员工、构建和谐企业为宗旨，积极为员工排忧解难，并以种种人性化的实际行动实施关爱工程，极大地凝聚了员工的力量，调动了员工工作的积极性和主动性，为企业发展注入了新的活力，确保了厂生产经营各项工作顺利进行。
——实施“成长关怀”。该公司十分关注员工的岗位成才，重视技术培训，围绕公司生产经营中心工作，依靠“提素创星”工程平台，开展了以争创星级“标杆班组”和争当星级“五好员工”为内容的员工综合素质提升活动，为员工成长成才搭建绿色通道。今年4—5月份，共开办石灰焙烧工、钳工、电工、铲车工、化验工等专项培训班5个，培训人员达70余人。在原有25名技师的基础上，今年又有6人获得石灰焙烧技师证，16人晋升为高级工，8人取得特种作业操作证。
——实施“健康关怀”。该公司坚持以人为本的理念，从满足员工的健康需求出发，做到每隔一年组织全体员工进行一次健康体检，特殊岗位员工、女员工每年开展职业病检查及妇科检查，让员工充分了解自己的身体健康状况，降低患重大疾病的风险。与此同时，充分利用三八、五一、国庆等节假日，开展员工喜闻乐见、参与面广的球赛、拔河赛、跳绳、登山等强身健体活动，鼓励员工参与全民健身运动，极大地提高了员工身体素质。
——实施“生活关怀”。抓住员工最关心、最直接、最现实的需求，在建立困难员工帮扶、单亲家庭关怀、冬送温暖、夏送清凉等制度基础上，通过采取员工捐款、申请、发放困难补助、节日送温暖等形式，切实帮助困难员工解决生活困难。今年1—10月份，共为12名困难员工申请了困难补助，补助金额23800元；为一名患重大疾病的员工家属捐款5520元；走访慰问生病住院员工135人次，送去慰问金22540元；为一名困难员工申请育才助学1000元，为189名女员工购买了两份幸福互助险。
