小威
小德
印第安维尔斯网球赛总监雷蒙德·摩尔丢了“饭碗”，只因为一句涉嫌“性别歧视”的言论，引发了“向我开炮”的轰动效应，震动世界网坛。
北京时间昨天，印第安维尔斯赛事老板拉里·埃里森宣布，雷蒙德·摩尔已经离职，不再担任赛事总监和CEO，即便他之前已经向公众道歉，但事情已经无可挽回，“是的，摩尔已经通知我离职的决定，我完全理解他的决定。”在世界第一小威、赛事新科冠军阿扎伦卡以及WTA和ATP的愤怒炮轰下，这是一个令闹剧尽快收场的最好结局。
事件还原
言论涉嫌性别歧视
新年首项大满贯澳网落幕后，世界网坛趋于平静，直到印第安维尔斯女单决赛前，印第安维尔斯赛总监雷蒙德·摩尔的一通“乱炮”，彻底打破了这一池静水。不过，由于事发突然，“点炮人”很快就被全世界的狂轰滥炸淹没，以至于人们只顾骂，而忽略了事情的前因后果及雷蒙德·摩尔其人。
让我们回放一下事件。
在女单决赛前，69岁的雷蒙德·摩尔接受采访，在被问到WTA印第安维尔斯皇冠赛是否会做出改变、进一步升级时，这位前南非球员说：“在我的来生，我想成为WTA中的某个人，因为她们可以借男子选手的光，她们非常、非常幸运。如果我是一个女子球员，我会跪下来感谢上天创造了费德勒和纳达尔，因为是他们撑起了这项运动。”
随后，雷蒙德显然已经意识到铸下大错，马上对自己的不当言论公开道歉，“我跟媒体所说的一些关于WTA的言论是非常不恰当和错误的，我对自己所说的话感到很抱歉，并向所有运动员和WTA道歉。”雷蒙德在球员生涯也有不俗的战绩，职业生涯最高排名达到第34位，大满贯最好战绩为温网和美网8强。2012年起，雷蒙德成为印第安维尔斯赛总监，积极谋求将这项赛事打造成为第五项大满贯。
各方反应
同工同酬存争议
值得一提的是，虽然美网是最早实现男女同工同酬的大满贯赛事，但这不代表美国在种族、性别问题上就完美。2001年，大小威姐妹正是在印第安维尔斯赛遭遇了种族歧视，两人随后对这一项赛事进行了长达14年的抵制。
看来，这道15年前结下的“心结”，直到现在还未能完全消解。小威的回归，与赛事老板足够的善意不无关系。
据悉，印第安维尔斯赛事老板埃里森承诺，会让小威在赛事上找到“家的感觉”，小威才答应参赛。“让我骄傲的是，我们的赛事将给男女球员相同的奖金，而我们承诺将继续与每个人合作，让网球成为更出色的运动。”埃里森说。
虽然输掉了女单决赛，但小威并不沮丧，针对雷蒙德的言论展开炮轰，“很明显，我不认为任何女人应该跪下来感谢任何人。”
阿扎伦卡更是愤慨道：“我无法理解任何针对女性歧视的言论，因为一个最简单的事实就是，地球上的每一个人，都是由女性生下来的，对吗？我想每一个人都应该牢记这样的事实”。
说到底，雷蒙德此番言论是长期以来关于男女“同工同酬”争议的延续和爆发，人们不得不再次审视这个问题。
早在1973年，包括“金夫人”比利·简·金在内的35个女球员聚集在伦敦格罗斯特饭店里商讨成立了世界女子网球协会（WTA），并簇拥金夫人为第一任主席，“大家的最大目标，是有朝一日在四大满贯中实现男女同工同酬。”
当年，美网率先实现男女同工同酬，到2007温网达成这一目标，四大满贯“大一统”用了整整34年时间，可见其充满艰辛。为此，金夫人甚至发起参加了一场“性别大战”，旨在引起全社会的关注，实现男女平权。
奥克兰精英赛总监卡尔·布吉表示，“决定男子和女子比赛哪个更受欢迎，决定因素往往是某个球员的自身表现，例如李娜吸引了整个中国的注意力，而据我所知，迄今为止还没有哪个男选手能达到李娜一样的高度。”
WTA首席执行官史蒂夫·西蒙表示，“身为职业赛事的管理者，摩尔的言论令人感到失望，甚至令人忧虑。要知道，WTA是独立自主的，一切都建立在平等和提升自信的基础上。对于WTA所有球员的努力和付出，我为之感到骄傲，而网球运动正是有了男选手和女选手的共同付出，才有了今天的成就。”
每分钟收入
小威比小德赚得多
而英国媒体列出一组有趣的数据，将男女世界第一德约科维奇和小威去年四大满贯的比赛时间和奖金做一个对比，结果发现小威每分钟要比小德多挣600英镑。
如此男女“不平等”，恰恰成为反对“同工同酬”人士的佐证，主要论据是，大满贯男单选手采用5盘3胜，而女单则是3盘2胜，男选手比女球员更辛苦，挣钱更难，这本身就不公平，持有这样观点的人并不在少数。
2012年温网，刚入选ATP球员工会的西蒙表示，“我认为男网比女网更受欢迎，男女球员不应该同工同酬。在这个问题上，参加温网的128位男球员都是支持我的。男子网球在大满贯上赢得胜利，需要耗费更多体力、精力和时间，相反女子选手却是3盘2胜，这是完全不平等的对待。”
不过，穆雷不认同这种观点，“要知道那些顶尖的女子选手对决，同样会吸引足够的赞助商和关注度。男女同酬对于网球运动的发展无疑是起到积极作用的！”
包括费德勒在内的球星，对于这样的敏感话题始终比较谨慎。对此，金夫人曾暗示，对于拥有一对双胞胎女儿的费德勒没有表现得更为支持的态度——甚至没有公开支持（同工同酬）而感到失望。
