近来，分宜县出台《关于规范全县行政村“两委”干部工作报酬管理的指导意见》。此项“阳光工资”制度，既管控了村级廉政风险，也突出了激励先进，为村干部干事创业开出一剂“定心丸”。
按照新的制度，该县规范村干部工作报酬结构。村干部工作报酬由工资报酬、电话费补助、获奖补助三部分组成，对基础工资、电话费补助等进行明确规范，实现村干部“阳光工资”政策，防止行政村可能存在的巧立名目滥发补贴行为。对于报酬的各个组成，分宜县设定一定的标准界限，如关于电话费补助进行明确规范，关于基础工资和绩效工资进行范围界限。
在工作报酬发放过程中，按照“村财乡管”原则，严格发放程序，公示公开，接受基层党员、群众的监督，并接受纪检、组织、民政等部门的监督，使得村干部报酬发放更加规范化、阳光化，从而更加有效保障村级廉政建设。
同时，该县要求各行政村根据村情、行政人才库数量、村干部分工特点等，充分考虑乡镇、村历年来一贯做法，将村干部工作报酬按照村级建设状况划出等次，体现出“干好干坏”、“干多干少”不一样。如对于村干部绩效工资，在明确范围的同时，给予一定的浮动空间，使得报酬的差异能与基层干部发展经济、改善民生、构建和谐、服务群众等具体状况对等挂钩。在对村干部考核上，该县明确考核原则，在民主测评、征求意见等工作中，把群众意见放在重要位置。
